מטרת הייעוץ הפנסיוני
מטרת הייעוץ למקסם את המוצרים והשירותים בתחום התנאים הסוציאליים בחברה ללא
חריגה מהתקציב הקיים ואף במקרים רבים אפשרות להקטנתו.
הייעוץ פנסיוני הינו לכלל המרכיבים הקשורים להסדר הפנסיוני המפעלי בין אם קיים ובין אם לא.
מדוע אני זקוק ליועץ פנסיוני עצמאי לארגון?
יועץ עצמאי משרת ושומר על האינטרסים של החברה ולא של סוכני הביטוח וחברות הביטוח /קרנות הפנסיה
יועץ עצמאי מבצע בדיקה מעמיקה של ההסדרים הפנסיונים בחברה מוודא שהעלויות הינן מינימאליות ,
מוודא שכספים מועברים כסדרם ,שהתוכניות מותאמות לצרכים המשתנים של החברה והעובדים ועונות על דרישות החוק .
יועץ עצמאי נותן ליווי צמוד ומענה לשאלות מתעוררות בנושא מיסוי דיני עבודה והתוכניות השונות
יועץ עצמאי נותן מענה לשאלות בעלי התפקידים בחברה ולעובדים .
מדוע היעוץ חשוב לארגון ?
תקציב התקציב שמופנה לתנאים סוציאליים הינו בין ההוצאות הגבוהות בארגון ורצוי שיתועל למרכיבים ולאפיקים הרצויים והנכונים ויהיה תחת בקרה מתמדת
הפן המוסרי האם העובדים מכוסים ברמה נאותה ומשלמים בגין התוכניות את התמחור הנכון
הבט חוקי בדיקת מחויבות הארגון לצווי הרחבה הסכמים קיבוציים
מקצועיות וידע היועץ הכרה של השוק והמקובל מבחינת עלויות, כיסויים ,תחרות ,תמיכה מקצועית אצל בעלי התפקידים האמונים על התחום בארגון
העובד-שיפור ריווחתו והתוכניות הקיימות לו מחזק את הקשר והדאגה של הארגון לעובד ויוצר הזדהות רבה יותר אצל העובד ומשמש למעסיק ככלי ניהולי.
מי מפיק תועלת מהייעוץ הפנסיוני ?
מנהל הכספים –אחראי על העברת התשלומים
מנהל משאבי אנוש /רווחה מתן מענה ופתרונות לעובדי הארגון
העובד בד"כ זה החיסכון הגדול ביותר שיהיה לו עם יציאתו לפנסיה.
סוכן הביטוח מנהל ההסדר –קביעת נהלים וסטנדרטיזציה.